Avant le premier jour

0 / 5

• Envoyer un e-mail de bienvenue avec la date de démarrage et les informations pratiques
• Préparer le poste de travail, l'ordinateur portable et les identifiants de connexion
• Commander le matériel ou les licences logicielles nécessaires
• Ajouter la nouvelle recrue aux listes de diffusion et calendriers pertinents
• Désigner un parrain ou une marraine d'intégration

Premier jour

0 / 5

• Faire visiter les bureaux ou l'espace de travail
• Présenter la nouvelle recrue à l'équipe
• Passer en revue le livret d'accueil et les règles de l'entreprise
• Préparer les documents de paie et d'affiliation aux avantages sociaux
• Expliquer les consignes de sécurité et les issues de secours

Première semaine

0 / 5

• Planifier des entretiens individuels avec les collègues clés
• Fixer les objectifs et attentes initiaux du poste
• Donner accès aux outils et systèmes nécessaires
• Passer en revue les supports de formation spécifiques au poste
• Faire un point quotidien pour répondre aux questions

Premier mois

0 / 5

• Planifier un point à 30 jours
• Recueillir les retours sur le processus d'intégration
• Vérifier que toutes les formations obligatoires sont terminées
• Faire le bilan des progrès par rapport aux objectifs initiaux
• Fixer les objectifs pour les 60 à 90 prochains jours